Pro labore: qué es
Ficha rápida
- Definición
- Remuneración mensual del socio o administrador por el trabajo que presta a la empresa.
- Diferencia
- La distribución de utilidades es la parte del resultado que se reparte entre los socios; el pro labore es por el trabajo.
- Cargas
- Suele tener aportes a la seguridad social y, según el valor, impuesto a la renta.
- Conducta
- Definir el valor con el contador, según el régimen tributario y la legislación vigente.
El pro labore (pró-labore, en Brasil) es la remuneración del socio o del administrador de una empresa por el trabajo que presta a ella. Para el profesional de armonización orofacial (HOF) que atiende por medio de una persona jurídica, el pro labore es el "sueldo" del dueño, pero con una naturaleza distinta del sueldo de un empleado. Entender la diferencia ayuda a poner precios con más claridad.
¿Pro labore y distribución de utilidades son lo mismo?
No. Son dos formas en que el socio recibe dinero de la empresa, con lógicas distintas.
| Aspecto | Pro labore | Distribución de utilidades |
|---|---|---|
| Naturaleza | Remuneración por el trabajo | División del resultado entre los socios |
| Base | Valor definido, recurrente | Depende de la utilidad calculada |
| Cargas | Suele tener aportes de seguridad social e impuesto a la renta | Reglas tributarias propias, que dependen del régimen y de la legislación |
| Cuándo existe | Siempre que el socio trabaja en la empresa | Solo cuando hay utilidad calculada |
Las reglas tributarias cambian con el régimen de la empresa y con la legislación. Por eso, el valor del pro labore y la forma de distribuir utilidades deben definirse con el contador.
¿Por qué importa en la fijación de precios?
Quien trabaja en el consultorio necesita pagarse a sí mismo, y ese valor entra en la cuenta. Si el pro labore no está en los costos, el precio se calcula como si el trabajo del dueño fuera gratis, y el margen se vuelve ilusorio.
- Hora clínica: el pro labore es uno de los componentes del costo de la hora de trabajo.
- Margen de contribución: muestra lo que sobra de cada procedimiento después de cubrir los costos variables, para pagar los costos fijos, incluido el pro labore.
- Estado de resultados (DRE): el informe muestra el pro labore como gasto y permite separar lo que es pago del trabajo de lo que es resultado de la empresa.
- Markup: el precio de venta debe cubrir costos directos, indirectos, tributos, pro labore y utilidad.
- Capacidad: con mucha capacidad ociosa, el costo por atención sube y el pro labore se vuelve difícil de pagar.
¿Qué errores son comunes?
- Retirar dinero de la caja sin regla: mezcla las cuentas de la persona física y de la jurídica y dificulta saber si la clínica da utilidad.
- No tener pro labore: puede traer problemas fiscales y previsionales, y esconde el costo real del trabajo.
- Confundir caja con utilidad: el dinero que entra en el mes puede estar comprometido con compras, impuestos y gastos futuros. Ver régimen de caja y devengado.
También llamado: retiro del socio, remuneración de socio.
Preguntas frecuentes
¿Pro labore y sueldo son lo mismo?
No. El sueldo es del empleado, regido por la CLT (legislación laboral brasileña). El pro labore es la remuneración del socio o administrador, con reglas y cargas propias, que el contador define según la situación de la empresa.
¿Necesito pagar pro labore si la clínica es una persona jurídica?
En general, el socio que trabaja en la empresa debe recibir pro labore. Las reglas dependen del régimen y de la legislación, y es el contador quien orienta.