Pró-labore: o que é
Ficha rápida
- Definição
- Remuneração mensal do sócio ou administrador pelo trabalho que presta à empresa.
- Diferença
- Distribuição de lucros é a parcela do resultado dividida entre sócios; pró-labore é pelo trabalho.
- Encargos
- Costuma ter incidência de contribuição previdenciária e, conforme o valor, de imposto de renda.
- Conduta
- Definir o valor com contador, conforme o regime tributário e a legislação vigente.
Pró-labore é a remuneração do sócio ou do administrador de uma empresa pelo trabalho que ele presta a ela. Para o profissional de HOF que atende por meio de uma pessoa jurídica, o pró-labore é o "salário" do dono, mas com natureza diferente do salário de um empregado. Entender a diferença ajuda a precificar com mais clareza.
Pró-labore e distribuição de lucros são a mesma coisa?
Não. São duas formas de o sócio receber dinheiro da empresa, com lógicas distintas.
| Aspecto | Pró-labore | Distribuição de lucros |
|---|---|---|
| Natureza | Remuneração pelo trabalho | Divisão do resultado entre os sócios |
| Base | Valor definido, recorrente | Depende do lucro apurado |
| Encargos | Costuma ter incidência previdenciária e de imposto de renda | Regras tributárias próprias, que dependem do regime e da legislação |
| Quando existe | Sempre que o sócio trabalha na empresa | Só quando há lucro apurado |
As regras tributárias mudam com o regime da empresa e com a legislação. Por isso, o valor do pró-labore e a forma de distribuir lucros devem ser definidos com o contador.
Por que importa na precificação?
Quem trabalha no consultório precisa pagar a si mesmo, e esse valor entra na conta. Se o pró-labore não está nos custos, o preço é calculado como se o trabalho do dono fosse de graça, e a margem fica ilusória.
- Hora clínica: o pró-labore é um dos componentes que compõem o custo da hora de trabalho.
- Margem de contribuição: mostra o que sobra de cada procedimento depois de cobrir os custos variáveis, para pagar custos fixos, incluindo o pró-labore.
- DRE: o demonstrativo mostra o pró-labore como despesa e permite separar o que é pagamento do trabalho do que é resultado da empresa.
- Markup: o preço de venda deve cobrir custos diretos, indiretos, tributos, pró-labore e lucro.
- Capacidade: com muita capacidade ociosa, o custo por atendimento sobe e o pró-labore fica difícil de pagar.
Quais erros são comuns?
- Retirar dinheiro do caixa sem regra: mistura as contas da pessoa física e da jurídica e dificulta saber se a clínica dá lucro.
- Não ter pró-labore: pode trazer problemas fiscais e previdenciários, e esconde o custo real do trabalho.
- Confundir caixa com lucro: o dinheiro que entra no mês pode estar comprometido com compras, impostos e despesas futuras. Ver regime de caixa e competência.
Também chamado de: retirada do sócio, remuneração de sócio.
Perguntas frequentes
Pró-labore e salário são a mesma coisa?
Não. Salário é de empregado, regido pela CLT. Pró-labore é a remuneração de sócio ou administrador, com regras e encargos próprios, que o contador define conforme a situação da empresa.
Preciso pagar pró-labore se a clínica é uma pessoa jurídica?
Em geral, o sócio que trabalha na empresa deve receber pró-labore. As regras dependem do regime e da legislação, e o contador é quem orienta.